Az RTL Klub március 11-ei Házon Kívül című műsorában különböző cégek humánerőforrás, vagyis HR-es szakemberei számoltak be arról, hogyan szűrik az álláskeresőket.

Kiderült, hogy ma már sem grafológusra, sem pszichológusra, szinte önéletrajzra sincs szükségük ahhoz, hogy feltérképezzenek bennünket. Elég, ha regisztráltuk magunkat akár egyetlen közösségi portálon. Az általunk megadott adatok, még inkább a magunkról feltöltött fotók alapján eldőlhet, hogy eljutunk-e egyáltalán az állásinterjúig.

De vajon etikusak-e a HR-esek, amikor ehhez a módszerhez folyamodnak? Helyén való-e, ha saját munkájukat ily módon próbálják könnyíteni, az interjúra behívandó személyek számát kevesebbre csökkenteni? Tisztességes-e, hogy előszűrőnek alkalmazzák azokat az információkat, melyeket a közösségi oldalakon adnak meg magukról az emberek?

Az iwiwezők, a twitterezők, a facebookozók persze erről mit sem sejtenek. Talán soha nem is fogják megtudni, mi a valódi oka annak, hogy nem hívják be őket beszélgetésre, amikor állásra pályáznak. Nem gondolnak arra, hogy a szakemberek mindenekelőtt az interneten keresgélnek utánuk. Azt fürkészik mi a hobbijuk, milyennek mutatják magukat a fotókon, hogyan nyilvánulnak meg a hozzászólásokban, s hogy kikkel tartanak kapcsolatot.

Becsületesebb lenne, ha a cégek már az álláshirdetésekben közölnék: „Munkatársaink az interneten is rákeresnek az adataira, s az ott talált információk alapján hozzuk meg előzetes döntésünket.” Ez lenne a becsületes, de persze ne álmodozzunk róla! Ezért inkább jól gondoljuk meg, hogy mit közlünk magunkról, amikor egy-egy új képet töltünk fel egy portálra, egy-egy új hírt helyezünk el az interneten. Soha ne feledjük, hogy mindig lesben állnak a HR-esek!